De basis voor het arbeidsrecht is voor u de arbeidsovereenkomst die u met uw medewerkers hebt afgesloten. U krijgt hiermee te maken bij het aannemen van uw personeel of bij het verlengen van een dienstverband.

Arbeidsovereenkomst opstellen

Een arbeidsovereenkomst kan mondeling of schriftelijk worden aangegaan, maar het is raadzaam om een arbeidscontract op schrift te stellen. Dan kan er later geen misverstand bestaan over de gemaakte afspraken. Vooral wanneer er een tijdelijke arbeidsovereenkomst gesloten wordt, is het van belang de afgesproken einddatum zwart op wit vast te leggen. Daarnaast schrijft de wet voor dat sommige afspraken alleen geldig zijn wanneer ze schriftelijk zijn vastgelegd. Hierbij kunt u denken aan:

• Concurrentiebeding
• Opzegtermijnen
• Flexibele arbeidsrelaties
• Proeftijd
• Aanpassing arbeidsduur

Wilt u ook advies bij het opstellen van uw arbeidsovereenkomsten? Neem contact op met het team van Bureau Sociale Zekerheid.