In veel arbeidsovereenkomsten wordt standaard een concurrentiebeding opgenomen, vaak zonder vooraf te overwegen of een dergelijk beding wel nodig is in de betreffende arbeidsrelatie.

Waarom een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is bedoeld om de werkgever te beschermen tegen eventuele oneerlijke concurrentie. De ex-medewerker zal de kennis en contacten die hij bij zijn vorige werkgever heeft opgedaan gebruiken in zijn nieuwe werkkring. Vooral wanneer het gaat om medewerkers die een band hebben opgebouwd met de zakelijke relaties van een bedrijf. Het gevaar ligt op de loer dat de werkgever relaties kwijtraakt wanneer de medewerker overstapt naar een ander (gelijksoortig) bedrijf waar hij in dezelfde functie werkzaam zal zijn. Ook bestaat het gevaar dat belangrijke bedrijfsgegevens worden meegenomen naar de nieuwe werkkring.

Wilt u weten of een concurrentiebeding voor arbeidscontracten van bepaalde medewerkers belangrijk is? Vraag dan advies bij Bureau Sociale Zekerheid.