Waar kunt u als werkgever zoal mee te maken hebben (of krijgen) op het gebied van flexibele arbeidsrelaties?

Oproepkrachten

De term oproepkracht wordt gebruikt als verzamelnaam voor arbeidscontracten waarin wordt overeengekomen dat de werkgever de medewerker zal oproepen wanneer hij werk voorhanden heeft waarvoor de medewerker in aanmerking komt. De medewerker moet in principe bereid zijn aan die oproep gehoor te geven en het aangeboden werk verrichten. Oproepkrachten worden ook wel invalkrachten of nulurenkrachten genoemd. Het oproepcontract is niet als zodanig in het Burgelijk Wetboek (WB) geregeld, het is in de praktijk ontstaan.

Tijdelijke vervanging nodig?

Bij arbeidsongeschiktheid van een medewerker kan de werkgever besluiten een vervanger aan te stellen voor de duur van de afwezigheid van de medewerker. In dat geval heeft u te maken met een tijdelijk contract. Het is essentieel “de tijdelijkheid” goed in de arbeidsovereenkomst vast te leggen om ongewenste situaties te voorkomen.

Verlenging tijdelijk contract

Wanneer men tijdelijke contracten verlengt, moet men er rekening mee houden dat er op een gegeven moment een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Het contract gaat dan over van een tijdelijk naar een vast contract.

Heeft u personeel met een tijdelijk arbeidsverband? Of gaat u flexibel personeel aannemen? Laat u adviseren door Bureau Sociale Zekerheid.