Wanneer de werkgever of de medewerker de arbeidsovereenkomst wil opzeggen, moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. De wettelijke opzegtermijn voor de medewerker bedraagt een maand. De opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen is afhankelijk van de duur van het dienstverband.

Als er een CAO van toepassing is, kan deze regels bevatten over opzegtermijnen. In dat geval is men gebonden aan de CAO termijnen. Wanneer u van deze opzegtermijnen wilt afwijken moet u dit regelen in uw arbeidsovereenkomsten.

Wilt u meer weten over (wettelijke) opzegtermijnen in de arbeidsovereenkomst? Informeer dan bij Bureau Sociale Zekerheid.