Een proeftijd is bedoeld om werkgever en werknemer de mogelijkheid te geven nader kennis te kunnen maken. Gedurende de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder dat daarvoor speciale regels gelden.

Geldig proeftijdbeding

Een geldig proeftijdbeding moet aan de volgende vereisten voldoen:

• De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen bij aanvang van het dienstverband.
• De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn.
• De maximale proeftijd is twee maanden.
• Als er sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, is de maximale proeftijd een maand. Is de tijdelijke arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van twee jaar of langer, dan geldt een maximum van twee maanden.

Wilt u een proeftijd in uw arbeidsovereenkomsten opnemen? Neem dan eerst contact op met Bureau Sociale Zekerheid.