Bij het ontbinden van een arbeidsovereenkomst bent u als ondernemer gebonden aan vele regels. Deskundig advies van Bureau Sociale Zekerheid kan u hierbij helpen. Welke methodes zijn er voor het beëindigen van een dienstverband en wanneer zijn ontslagverboden van toepassing?

Beëindiging arbeidsovereenkomst

Een werkgever heeft de keuze tussen de volgende vier methodes om een dienstverband te beëindigen:

• Opzegging
• Ontbinding
• Wederzijds goedvinden
• Ontslag op staande voet

Vereisten voor geldige beëindiging

Er mag geen sprake zijn van een wilsgebrek van de kant van de medewerker. Een beëindiging die tot stand is gekomen op grond van dwaling, misbruik van omstandigheden, bedrog of bedreiging is vernietigbaar.

Geldige opzegging en geldige ontbinding

Wil een opzegging of een ontbinding geldig zijn, dan moeten ze aan een aantal eisen voldoen.

Vereisten voor een geldige opzegging:

• Ontslagvergunning CWI
• Naleving opzegtermijnen
• Nakoming opzegverboden

Vereisten voor een geldige ontbinding:

• Er moet volgens de kantonrechter sprake zijn van een gewichtige reden.
• Als er een ontslagverbod geldt, moet de kantonrechter hiermee rekening houden. Ondanks het ontslagverbod, kan de ontbinding toch doorgaan.

Ontslag op staande voet

De term "ontslag op staande voet" komt niet in de wet voor, maar is afkomstig uit het spraakgebruik. De wet spreekt van een "opzegging wegens een dringende reden". Een ontslag op staande voet is een opzegging die onmiddellijk ingaat. De medewerker die op deze wijze ontslagen wordt, valt geheel buiten de bescherming van de ontslagregels.

Ontslagverboden

In een aantal situaties is het de werkgever verboden de arbeidsovereenkomst met de medewerker op zeggen. Het gaat om de volgende situaties:

• Ziekte van de medewerker indien de ziekte minder dan twee jaar heeft geduurd of is aangevangen voor het CWI de ontslagvergunningsaanvraag heeft ontvangen.
• Zwangerschap van de medewerkster.
• Militaire dienst van de medewerker.
• Lidmaatschap van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
• De opzegging in strijd is met het verbod op discriminatie.
• Indien de arbeidsovereenkomst in strijd met een ontslagverbod wordt opgezegd is de opzegging vernietigbaar.

Bureau Sociale Zekerheid heeft de nodige kennis en kan u helpen om op goede manier een arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Meer weten? Neem dan contact met ons op.