Als werkgever krijgt u te maken met veel wettelijke regelingen waar u rekening mee moet houden. Bureau Sociale Zekerheid kent deze wetten als geen ander en kan u helpen om te zorgen dat u als ondernemer bezig kunt zijn met uw onderneming zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over personele rompslomp.

Wettelijke regelingen in het arbeidsrecht bestaan o.a. voor:

• vakantie
• loon bij ziekte
• aanpassing arbeidsduur

Vakantie

Op hoeveel vakantiedagen heeft een medewerker minimaal recht? Een medewerker heeft op grond van de wet recht op minimaal vier maal het aantal dagen dat per week wordt gewerkt. Bij een werkweek van 5 en 3 dagen bedraagt het minimum aantal vakantiedagen dus respectievelijk 20 en 12 dagen. Indien de werkweek in uren is vastgesteld geldt vier maal het aantal uren dat per week gewerkt wordt als minimum. Van het wettelijk minimum aantal vakantiedagen kan niet bij CAO worden afgeweken.

Loondoorbetaling bij ziekte

De werkgever is verplicht het loon twee jaar door te betalen voor uren die de werknemer door ziekte niet werkt. In het eerste jaar moet u minimaal 70% betalen van wat de werknemer verdient en tenminste het minimumloon. De meeste bedrijven vullen dit echter aan tot 100% van het loon. In het tweede jaar krijgt de werknemer minimaal 70% van het laatstverdiende loon, maar in dat jaar vervalt de minimumloongarantie. Over twee ziektejaren samen betaalt u dus in principe maximaal 170% van het laatstverdiende loon.

Aanpassing arbeidsduur

Eén van uw medewerkers wil minder uur gaan werken. Bestaat er zoiets als een wettelijk recht op deeltijdarbeid?

Op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur is de werkgever in beginsel verplicht het verzoek van een medewerker in te willigen. De wet biedt de medewerker de mogelijkheid om te verzoeken om een vermindering van de arbeidsduur, maar ook om een vermeerdering van de arbeidsuren.