Per 1 januari 2006 is de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen ingevoerd. In deze wet gaat het er niet meer om wat uw werknemer niet meer kan, maar om wat uw werknemer nog wel kan. Arbeidsgeschiktheid is het uitgangspunt, terwijl in de WAO arbeidsongeschiktheid het uitgangspunt was.

De WIA bestaat uit twee regelingen:

• De Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA).
• De regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).

Bij Sociale Zekerheid, Wet Inkomen en Arbeid leest u meer over de wet en de regelingen.

Risico arbeidsongeschiktheid

Met invoering van dit nieuwe stelsel zijn er voor zowel werkgever als werknemer financiële risico’s.

Risico’s arbeidsongeschiktheid voor de werknemer:

• Inkomensdaling bij volledige arbeidsongeschiktheid als het inkomen van uw medewerker hoger is dan het maximumdagloon.
• Werknemers die niet voldoen aan de inkomenseis (het benutten van minder dan 50% van de restverdiencapaciteit ) krijgen na de loongerelateerde uitkering recht op de veel lagere minimumloongerelateerde vervolguitkering.
• Werknemers die voldoen aan de inkomenseis kunnen ook te maken krijgen met een inkomensverlies omdat ook de WGA een gemaximeerd maandloon kent.
• Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn hebben geen recht op een WGA-uitkering. Samen met de werkgever moeten ze proberen een oplossing te zoeken. In elk geval loopt de werknemer het risico dat de werkgever het loon aanpast aan het werk dan de werknemer feitelijk nog kan doen.

Risico arbeidsongeschiktheid voor de werkgever:

• De bedoeling van de wetgever is dat de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt in dienst blijft bij de werkgever. Het kost de werkgever tijd en geld om de veranderde capaciteiten van de arbeidsongeschikte werknemer te laten aansluiten bij de mogelijkheden die er in het bedrijf zijn.

Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering

Voor deze inkomensachteruitgangen is het mogelijk een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten waarbij u kunt afspreken dat de premie voor rekening komt van de werknemer. Deze premie arbeidsongeschiktheidsverzekering is voor de werknemer fiscaal aftrekbaar. Ook kunt u afspraken maken over een premieverdeling.

Wilt u een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten? Neem dan contact op met Bureau Sociale Zekerheid, wij adviseren u graag.