Wat houden de levensloopregeling en spaarloonregeling voor u als werkgever precies in?

Spaarloonregeling

Met een spaarloonregeling kan een werknemer per jaar maximaal € 613,- van zijn brutosalaris sparen, vrij van fiscale en sociale lasten. Hoe meer belasting de werknemer betaalt, hoe groter zijn voordeel. Voor de werknemer leidt de spaarloonregeling tot afstel van het betalen van belasting en niet tot uitstel. De werkgever betaalt over het gespaarde bedrag een eindheffing van 25%.

Levensloopregeling

Per 1 januari 2006 is de levensloopregeling ingevoerd. Met de levensloopregeling wordt het voor werknemers mogelijk om tijdens de loopbaan een langere periode van onbetaald verlof te financieren. Jaarlijks kan de werknemer maximaal 12% van zijn bruto salaris sparen. Werknemers mogen maximaal 210% van het laatstverdiende loon opbouwen.

De levensloopregeling is een wettelijke recht. Dit houdt in dat u als werkgever verplicht bent een levensloopregeling aan te bieden wanneer een werknemer hierom vraagt. Het staat de werknemer echter vrij al dan niet deel te nemen aan de levensloopregeling. Daarnaast staat het de werknemer vrij of hij bij deelname aan deze regeling gebruik wil maken van een collectieve of individuele regeling.

Bureau Sociale Zekerheid adviseert u als ondernemer over de regelingen voor levensloop en spaarloon.