In sommige gevallen komt u als werkgever in aanmerking voor personeelsubsidies. Deze personeelssubsidies kunnen erg voordelig voor u zijn. Lees hieronder meer over personeelssubsidies en andere mogelijkheden die u voordeel kunnen opleveren.

No-risk polis

Het in dienst nemen van een gedeeltelijk arbeidsgeschikte kan voordeel opleveren. De financiële risico’s die u als werkgever loopt als u een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst neemt, worden door de Wet op de (re)integratie van arbeidsgeschikten grotendeels weggenomen.

De zogenoemde no-riskpolis neemt de eerste vijf jaar van het dienstverband allerlei financiële risico’s van ziekteverzuim voor de werkgever weg.

Proefplaatsing

Een proefplaatsing houdt in dat een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer met een (gedeeltelijke) WW-uitkering ten hoogste drie maanden onbetaald op proef werkt.

Premievrijstelling

De regeling Premievrijstelling houdt in dat een werkgever korting krijgt op de WIA-premie en op het werkgeversgedeelte van de WW-premie, voor het in dienst nemen of houden van een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer. De premiekorting geldt voor een periode van drie jaar bij het in dienst nemen van een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer of voor een periode van een jaar bij het in dienst houden van een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer.

Subsidie voor meerkosten (re)integratie

Naast de premievrijstelling kan een werkgever de meerkosten voor het (re)integreren van een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer vergoed krijgen. Het gaat dan om kosten zoals aanpassing van de werkplek, begeleiding en scholing.

Verhaalsrecht

In gevallen waarin de arbeidsongeschiktheid/ziekte van uw medewerker is veroorzaakt door een aansprakelijke derde (bijv. een verkeersongeluk) bestaat de mogelijkheid deze schade te verhalen. De schade moet aantoonbaar zijn toegebracht door de derde persoon en er dient een causaal verband te bestaan tussen het ongeluk en de loonschade.

Subsidie bij brugbanen WAO’ers

Het doel van brugbanen is om mensen die langere tijd langs de kant staan en vervolgens door strengere criteria opnieuw zijn beoordeeld door het UWV een grotere kans op werk te bieden.

Werkgevers kunnen maximaal een jaar lang een subsidie van ten hoogste 50 procent van het minimumloon ontvangen als de werknemer in een vacature wordt aangenomen.

Meer weten over personeelssubsidies e.d.? Neem dan contact op met Bureau Sociale Zekerheid.