Kosten van verzuim worden, naast de loondoorbetalingsverplichting, met name bepaald door de vereiste vervanging en/of door het met verzuim gepaard gaande eventuele productieverlies. Met name bij kleinere bedrijven kunnen de kosten van langdurig verzuim een grote impact hebben.

Wat kost een dagje ziek?

Wat zijn uw kosten voor een zieke werknemer? In Nederland kost een dagje ziek zijn gemiddeld € 250. Denkt u daarbij aan kosten van het door te betalen loon, aan klanten die niet kunnen worden geholpen, aan de overdracht van werk naar collega’s. Verzuim veroorzaakt niet alleen financiële lasten. Ook de sfeer in uw bedrijf komt onder druk te staan. Het voorkomen van verzuim is daarom belangrijk.

Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte

Wat houdt de loondoorbetalingsverplichting precies in? Tijdens de eerste twee ziektejaren moet u het loon van een langdurig zieke medewerker doorbetalen (max. 170%). In deze periode verwacht de overheid een actieve opstelling van zowel u als de medewerker om de medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Bij de WIA-aanvraag, na twee jaar ziekte van de medewerker, beoordeelt het UWV of u voldoende reïntegratie inspanningen heeft geleverd. Als de uitkeringsinstantie vindt dat u dit niet heeft gedaan, kunt u verplicht worden om tot maximaal 52 weken extra loon aan de medewerker door te betalen.

Als werkgever kunt u zich verzekeren tegen verzuim.

Bureau Sociale Zekerheid kan u helpen met het in kaart brengen van de kosten van ziekteverzuim, maar ook bijvoorbeeld adviseren in het kader van de Wet Poortwachter. Meer weten? Neem dan contact met ons op.