Natuurlijk wilt u niets liever dan dat uw medewerkers elke dag gemotiveerd aan de slag gaan, goed werk leveren en niet te vaak ziek zijn. Helaas is de praktijk soms anders. Om uiteenlopende redenen vallen er af en toe medewerkers uit. Toch is het van belang dat het verzuim zo laag mogelijk gehouden wordt. Zowel vanuit het oogpunt van de bedrijfsvoering als ook uit financiële overwegingen.

Wij kunnen u praktische handvatten bieden voor het voeren van een kwalitatief verzuimbeleid, waarbij onder meer wordt ingegaan op de ziekmeldingsprocedure en de verzuimbegeleiding. De essentie van het verzuimbeleid moet zijn gelegen in de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en medewerker. Voorkom ziekteverzuim met een goed preventief verzuimbeleid.

Arbodienstverlening

Een arbodienst kan u helpen bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid. Vanaf 1 juli 2005 heeft u de mogelijkheid om de arbodienstverlening beter aan te passen aan de omstandigheden en mogelijkheden binnen uw bedrijf. Dit heet de maatwerkregeling. Bij de maatwerkregeling bepaalt u zelf hoe en met wie u in uw bedrijf en met welke deskundigheid buiten uw bedrijf de preventie en begeleiding van ziekteverzuim regelt. De verplichte aansluiting bij een arbodienst vervalt hiermee.

U bent verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen bij de volgende vier taken:

• Advies over en toetsing van de RI&E.
• Ziekteverzuimbegeleiding.
• Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO).
• Aanstellingskeuringen (als de Wet Medische Keuringen dat toestaat).

Naast het inhuren van een arbodienst of externe arbodeskundigen, moet u ook een interne preventiemedewerker aanstellen. Vanaf 25 medewerkers moet iedere werkgever zo’n preventiemedewerker aanwijzen, die belast wordt met preventietaken. Als uw bedrijf minder dan 25 medewerkers telt, dan mag u als werkgever de preventietaken zelf uitvoeren.

Laat u adviseren over een preventief verzuimbeleid door Bureau Sociale Zekerheid.