De Wet Verbetering Poortwachter is ervoor bedoeld om zieke medewerkers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. In de wet zijn normen vastgelegd over wat de werkgever, werknemer en de arbodienst minimaal moeten doen aan re-integratie.

Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar

De kern van de regeling procesgang betreft de volgende punten:

1. Als er sprake is van dreigend langdurig verzuim, geeft de arbodienst een oordeel over het ziektegeval. Het geven van een oordeel houdt in dat er eerst een goede analyse is gemaakt en daarop gebaseerd een advies wordt gegeven inzake herstel en werkhervatting.
2. Door de werkgever en de medewerker wordt een plan van aanpak voor herstel en werkhervatting opgesteld, dat regelmatig wordt geëvalueerd en eventueel kan worden bijgesteld.

Dag 1	:	eerste ziektedag van de medewerker
Week 6	:	probleemanalyse en re-integratieadvies door arbodienst
Week 8	:	plan van aanpak werkgever en medewerker
Iedere 6 weken	:	overleg arbodienst en werkgever en medewerker
Week 42	:	(per 1-11-2008) melding van arbeidsongeschiktheid aan het UWV
Week 50	:	eerstejaars evaluatie
Week 86	:	UWV informeert de belanghebbende medewerker
Week 89	:	re-integratieverslag op basis van het re-integratiedossier
Vanaf week 91	:	aanvraag WIA-beoordeling en re-integratieverslag

De wet stelt het aanwijzen van een zogenoemde casemanager bij ziekteverzuim verplicht. De functie is gericht op overzicht houden, acties op elkaar afstemmen, initiatieven nemen en controleren of alle afgesproken acties plaatsvinden. U kunt zelf als casemanager optreden maar u kunt die functie ook buiten uw eigen bedrijf leggen.

Bureau Sociale Zekerheid helpt u met alle aspecten van de Wet verbetering Poortwachter. Wij kunnen voor u de rol van casemanager vervullen.