Ambtenaren zijn werknemers in dienst van een overheidsinstelling die tot de openbare dienst behoort. Iemand is ambtenaar indien hij door zijn werkgever in dienst is genomen op basis van een zogenaamde akte van aanstelling. De rechtspositie van de ambtenaar is in veel opzichten vergelijkbaar met die van werknemers in het reguliere arbeidsrecht.

Toch zijn er grote verschillen..

Ambtenarenrecht

Het ambtenarenrecht kenmerkt zich door dat er ten aanzien van de ambtenaar steeds sprake zal zijn van besluiten. Typerend voor besluiten is dat een persoon tot wie een besluit gericht is daartegen tijdig bezwaar of beroep kan aantekenen. Wie geen of niet tijdig bezwaar maakt, heeft in de regel zijn rechten verspeeld. Wees dus alert ingeval de werkgever een beslissing neemt die volgens u niet terecht is.

Besluiten en bezwaar maken

Een besluit kan o.a. betrekking hebben op ontslag, schorsing, overplaatsing, aanstelling in een andere functie, of een beoordeling. In feite kunt u als ambtenaar tegen ieder besluit bezwaar maken. U kunt ook bezwaar maken als uw werkgever nalaat een besluit te nemen en u daardoor rechtstreeks in uw belangen getroffen bent.

Mocht u van mening zijn dat uw werkgever de regelgeving niet juist heeft toegepast, dan kunt u contact met ons opnemen. In overleg met u zullen we nagaan of uw veronderstelling ook naar ons inzicht klopt. Aansluitend kunnen we eventuele vervolgstappen bespreken.
 
Wij kunnen u informeren over:

• Aanstelling
• Arbeidsvoorwaarden
• Ontslag
• Reorganisaties en sociale plannen
• Sociale verzekeringen
• Pensioen (ABP)
• Arbeidsomstandigheden