Bij het beëindigen van een dienstverband komt heel veel kijken. Zo heeft u te maken met een opzegtermijn. Daarnaast kan een dienstverband op verschillende manieren worden beëindigd. In het arbeidsrecht zijn allerlei zaken vastgelegd met betrekking tot zelf ontslag nemen en ontslag krijgen.

Opzegtermijn arbeidsovereenkomst

Bij opzegging van een arbeidscontract, moet een opzegtermijn nageleefd worden. Meestal geldt voor u en uw werkgever een opzegtermijn van een maand. Als u langer dan vijf jaar in dienst bent, geldt voor uw werkgever een langere opzegtermijn. Voor elke vijf jaar die u in dienst was staat een maand opzegtermijn.

Manieren beëindigen arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen of beëindigd worden:

• Met wederzijds goedvinden
• Van rechtswege
• Door opzegging via het CWI
• Door ontbinding via de Kantonrechter
• Op staande voet

Met wederzijds goedvinden

Zowel een tijdelijk als een vast contract kan door u en uw werkgever gezamenlijk worden beëindigd. Hiermee moet u voorzichtig zijn om uw rechten op een mogelijke WW-uitkering niet te verspelen.

Beëindiging van rechtswege

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege als de afgesproken periode voorbij is.

Door opzegging via het CWI

Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst niet zomaar opzeggen, als de werknemer daar niet mee akkoord gaat. Daarvoor moet hij toestemming hebben van de Centrale Organisatie Werk & Inkomen (CWI).

Door ontbinding via de Kantonrechter

De rechter kan een arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever ontbinden. Het kan bijvoorbeeld zijn dat uw werkgever door financiële problemen in het bedrijf uw salaris niet meer kan betalen en zich genoodzaakt voelt u te ontslaan. Als de rechter een arbeidsovereenkomst ontbindt, kent hij vaak een schadevergoeding aan u toe.

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is een uiterste noodmaatregel. Dit kan de werkgever alleen doen, als het niet reëel is het dienstverband voort te laten duren. Ontslag op staande voet moet aan een aantal voorwaarden voldoen, wil het geldig zijn. Wilt u weten welke voorwaarden dat zijn? Neem dan contact met ons op.

Wat te doen bij dreigend ontslag? Wie ontslagen dreigt te worden, doet er altijd verstandig aan advies in te winnen. Om niet onmiddellijk in een conflictsituatie te belanden met uw werkgever raden wij u aan contact met ons op te nemen en niet direct een advocaat in de arm te nemen. Het conflict is dan tenslotte al begonnen.

Ontslag is erg ingewikkeld. Bureau Sociale Zekerheid kan u begeleiden tijdens het ontslag of dreigend ontslag. Lees meer over onze werkwijze en tarieven.