Als u bij een werkgever in dienst treedt, heeft u te maken met een arbeidsovereenkomst en een proeftijd. Waar kunt u als werknemer rekening mee houden m.b.t. het arbeidsrecht bij indiensttreding?

De arbeidsovereenkomst

Men spreekt van een arbeidsovereenkomst als er aan drie voorwaarden is voldaan:

• Er moet persoonlijk arbeid worden verricht.
• Er moet loon worden verdiend.
• Er moet een gezagsverhouding zijn.

Een arbeidsovereenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn vastgelegd. Ook een mondelinge afspraak tussen werkgever en werknemer is bindend. Toch geniet het de voorkeur deze wel schriftelijk vast te leggen om onduidelijkheden en misverstanden te voorkomen. Bij de arbeidsovereenkomst moet aangegeven worden of er een CAO of personeelshandboek van toepassing is.

Van bepaalde naar onbepaalde tijd

Arbeidsovereenkomsten worden gesloten voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een werkgever kan allerlei redenen hebben om personeel tijdelijk aan te nemen. Voor de werknemer kan een tijdelijk contract een opstap zijn naar een vaste baan. Toch kan een werkgever niet onbeperkt werken met tijdelijke contracten.

In de volgende gevallen gaat de arbeidsovereenkomst van een contract bepaalde tijd naar een contract onbepaalde tijd, oftewel van een tijdelijk contract naar vast contract:

• Als iemand meer dan drie tijdelijke contracten met dezelfde werkgever heeft gehad. Het vierde contract is dan voor onbepaalde tijd. De duur van de contracten doet er niet toe.
• Als iemand met tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever in totaal drie jaar in dienst is.

Proeftijd arbeidsovereenkomst

Werkgever en werknemer kunnen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst een proeftijd overeenkomen. Dat moet altijd schriftelijk gebeuren.

Gedurende de proeftijd, die voor beide partijen gelijk moet zijn, mogen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn beëindigen. Ook zonder opgaaf van redenen.

Maximale proeftijd

Wat is de maximale proeftijd bij verschillende arbeidsovereenkomsten?

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: maximaal twee maanden.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (minder dan twee jaar): maximaal een maand.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (meer dan twee jaar): maximaal twee maanden.

Bureau Sociale Zekerheid adviseert u graag op het gebied van arbeidsrecht bij indiensttreding. Neem contact met ons op voor meer informatie.