Ook tijdens uw dienstverband krijgt u op verschillende manieren te maken met arbeidsrecht.

De werknemer en werkgever hebben allebei diverse rechten en plichten, zoals:

• Verplichting loonspecificatie
• Recht op vakantiedagen
• Loon bij ziekte
• Aanpassing arbeidsduur
• Recht op verlof

Verplichting loonspecificatie

De werkgever is verplicht zijn werknemers een loonspecificatie te geven, elke keer als er verandering komt in het uit te betalen loon of de inhoudingen daarop.

Recht op vakantiedagen

Volgens de wet heeft iedereen recht op minimaal vier keer het aantal uren dat hij per week werkt. Deze vakantiedagen mogen niet afgekocht worden en gaan niet verloren als u ziek wordt tijdens uw vakantie. Wel is de opbouw van vakantiedagen anders bij langdurig ziekte.

Loon tijdens ziekte

De werkgever moet gedurende de eerste twee ziektejaren 70% van het loon doorbetalen, maar de eerste 52 weken ten minste het minimumloon. Spant de werkgever zich onvoldoende in voor re-integratie van de werknemer dan kan de loondoorbetalingsperiode nog verder worden verlengd.

De werkgever mag regels opstellen waar u zich bij ziekte aan moet houden. Als u zich niet aan de regels houdt kan de werkgever het loon inhouden.

Als uw werkgever weigert uw loon door te betalen omdat hij vindt dat u niet zo ziek bent dat u niet kunt werken, kunt u een second opinion aanvragen bij het UWV.

Aanpassing arbeidsduur

Een werknemer heeft het recht zijn arbeidsduur te wijzigen. Binnen het eerste jaar van de arbeidsovereenkomst kan dat niet. De werkgever kan weigeren als de belangen van het bedrijf dat niet toestaan.

Recht op verlof

Volgens de wet bestaat er recht op diverse vormen van verlof. Ten denken valt aan zorgverlof, calamiteitenverlof, zwangerschaps-bevallingsverlof, ouderschapsverlof etc. Lees meer over het combineren van werk en zorg.