U kunt bij ons terecht met vragen over uw werk en uitkering of een probleemsituatie. Wanneer er ontslag dreigt, het loon niet wordt uitbetaald of er conflicten zijn op de werkplek. Maar ook wanneer er problemen zijn met een uitkering. We kunnen narekenen of de hoogte van de uitkering klopt en of een korting terecht is. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt zonodig contact gelegd met de werkgever, arbodienst of uitkeringsinstantie.

U krijgt antwoorden in duidelijke begrijpelijke taal en hulp waar mensen met problemen op het werk of in de uitkeringssfeer naar op zoek zijn. Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij vervullen graag de rol van uw eigen personeelsadviseur.

Persoonlijke hulp bij arbeidsconflict

Het menselijke aspect in conflicten rond werk en inkomen is heel belangrijk, maar verdwijnt bij een juridische procedure toch vaak naar de achtergrond. Afgezien van het feit dat een juridische procedure in heel veel gevallen niet eens nodig is, is het voor veel mensen heel belangrijk dat ze hun verhaal kwijt kunnen. Dat er naar hen geluisterd wordt, in plaats van dat er alleen maar strakke wetsregels worden toegepast. Achter elk conflict zit een mens en daar moet een adviseur persoonlijk aandacht en tijd voor vrij maken.

Wel of niet een advocaat bij conflicten op het werk?

Gebleken is dat er veel behoefte bestaat aan begeleiding zonder dat er direct een advocaat bijgehaald wordt. Een conflict over een arbeidsovereenkomst, ontslag, concurrentiebeding, loonberekening, een verstoorde relatie, toepassing van een sociaal plan, maar ook een WAO/WIA-keuring of meningsverschil met een uitkeringsinstantie kunnen het leven van iemand behoorlijk op de kop zetten.

De stap naar een advocaat kent een behoorlijke drempel en betekent ook een flinke kostenpost. Bovendien wordt het conflict veelal versmald tot een ordinaire strijd om geld. In onze aanpak speelt geld ook een belangrijke rol, maar niet alleen als harde uitkomst van een conflict. Geld biedt de betrokkene vaak ook een manier om een kwestie af te sluiten. Het is dan een genoegdoening die een goed gevoel geeft.

Daarnaast blijft de weg naar andere oplossingen open en is er heel vaak met de andere partij goed over te onderhandelen, omdat men niet de druk van een juridisch steekspel heeft. U kunt denken aan regelingen zoals outplacement of scholing om tot ander werk te komen.